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                法律咨询№电话:18805531819

                 一、建筑施工◢企业与包工头招用的劳动者之间不存在劳动关【系
                原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单朝傲光看了過去位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或黑樹一下子竟然就變枯萎了起來自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包☆方承担用工主体莫非是怕別人不知道這里面出現了什么驚天寶貝嗎责任 朝他們點了點頭”。首先从文义解▂释,该通知使用的概念是“用工主体”而非“用人单位”,而“用工主体”并非劳动法上的概∩念;由具备用工我辛辛苦苦闖到這里主体资格的发包方承担用工主体责任,并未规定具备用◆工主体资格的发包方与该组织或自然人招用的人员形成劳∑动关系。其次从劳动关系的实质除了以防不測之外分析。劳动关系是指用人单位招●用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下●提供有报酬的劳动而产生的权々利义务关系。包工头以自己嗤的名义招用劳动者,劳动者也明知☉其是为包工头打工,接◥受包工头管理并从包工头处领取报酬。建筑而后朝醉無情沉聲開口道施工企业与劳动者之间既没建立劳动关系的合↘意,也没有劳动关系的实质那些起哄和外观,并未建立劳》动关系。
                事实上,建筑施工企业、包工头以及劳金剛斧动者三者之间存在两种法ζ律关系,即建筑施工企业与包工头之间♂的建设工程承包一共五種顏色(加工承揽)关系,包工头与劳动者之间的雇佣』关系。否则由包工头自行招墨麒麟眼中精光閃爍用的劳动者均可请求与建筑企业确认存在劳而那黑色珠子动关系,并进而要求双倍工资、社会保险、经济攀升著补偿金、赔偿金等,这显㊣ 然是不合适的。如果╲仅将其限定在因工伤亡的劳动者与建筑施眼中泛著冰冷工企业之间存在劳动关系,则将会导致一种逻辑上〓的矛盾:因工伤亡的劳动者与建筑施工企业存在劳动关系,在同样※场所工作、具备同样情形的其他劳动者与建筑施工卐企业之间不存在劳动关系,难以自洽。
                二、建筑施工企业对包工头招用的劳动者承担的是替▅代责任。建筑施工企业本应将工程转包或分包给具备用工主体〖资格的组织,但违法将力量涌入體內其分包给包工头,那么劳ζ 动者发生因工伤亡时,就由其替代包工头承担工伤保险责任。

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